Conjunto de estrategias, procesos y herramientas diseñadas para facilitar y gestionar la transición exitosa de una organización de un estado actual a un estado deseado. Este programa aborda los aspectos emocionales, culturales y técnicos del cambio organizacional, con el objetivo de minimizar la resistencia y maximizar la adopción de nuevas prácticas, tecnologías o estructuras. Su enfoque puede incluir la comunicación efectiva, el liderazgo comprometido, la capacitación adecuada y la participación activa de los miembros de la organización en el proceso de cambio. 

Etapa de Planeación

Etapa de Ejecución

Etapa de Control

Indicadores de Gestión del Cambio