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COMPETENCIAS DIRECTIVAS
COMPETENCIAS DIRECTIVAS
El Programa de Competencias Directivas desarrolla las capacidades de dirección y liderazgo de los Gerentes, jefes y supervisores de la organización a través de evaluaciones, capacitaciones y Executive Coaching, alineando a sus reportes a las prioridades y valores de sus líderes.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
En Phronesis Directiva trabajamos para identificar el potencial de los colaboradores de la organización de acuerdo a las características específicas de cada organización. Identificando el Talento y las áreas de oportunidad de los colaboradores, para generar programas de capacitación y de desarrollo de competencias específicos para cada puesto y cada colaborador.
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
El Programa de Salud y Seguridad Ocupacional busca identificar los Factores de Riesgos en las áreas de trabajo con miras a eliminarlos favoreciendo una cultura de cumplimiento normativo.
BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS
BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS
El Programa de Búsqueda de Ejecutivos garantiza identificar, reclutar y seleccionar, en el menor tiempo posible, a los mejores candidatos para cubrir el puesto solicitado por la empresa.
PSICOLOGIA OCUPACIONAL
Buscamos comprender cómo las personas interactúan con su entorno laboral, incluyendo aspectos como el ambiente de trabajo, las relaciones laborales, el liderazgo, la motivación, el estrés laboral, la satisfacción laboral, entre otros. Trabajamos en mejorar las condiciones laborales, aumentar la productividad, promover el bienestar de los trabajadores y contribuir al éxito organizacional.
GENERACIÓN DE COMPETENCIAS
GENERACIÓN DE COMPETENCIAS
El Programa de Generación de Competencias trabaja con el planeamiento estratégico (Competencias Generales) y a las funciones de los puestos (Competencias específicas), para definir las Competencias para la organización. Las que generarán planes de desarrollando de acuerdo a las necesidades reales de los puestos, identificando las capacitaciones adecuadas de los colaboradores, fortaleciendo la selección de personal y las líneas de carrera de la organización.
EXECUTIVE COACHING
EXECUTIVE COACHING
El Programa de Executive Coaching busca desarrollar a los líderes de la organización, los que no solo son responsables por los resultados sino también por el Clima Organizacional, desarrollando el Talento de sus colaboradores manejando distintos tipos de liderazgo.
COMPETENCIAS EJECUTORAS
COMPETENCIAS EJECUTORAS
El Programa de Competencias Ejecutoras desarrolla las competencias necesarias para trabajar en equipo, favoreciendo la comunicación, la coordinación e integración de las distintas áreas de la organización.
GESTIÓN DEL CAMBIO
Conjunto de estrategias, procesos y herramientas diseñadas para facilitar y gestionar la transición exitosa de una organización de un estado actual a un estado deseado. Este programa aborda los aspectos emocionales, culturales y técnicos del cambio organizacional, con el objetivo de minimizar la resistencia y maximizar la adopción de nuevas prácticas, tecnologías o estructuras. Su enfoque puede incluir la comunicación efectiva, el liderazgo comprometido, la capacitación adecuada y la participación activa de los miembros de la organización en el proceso de cambio.
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